Mission

Tu as une âme d’entrepreneur et tu souhaites mettre tes compétences au profit d’un projet qui veut changer la vie de millions de personne, ce job est fait pour toi.

Notre ambition est de construire le copilote des finances personnelles des investisseurs immobiliers. En moins de 4 ans, nous avons déjà accompagné plus de 10,000 clients à économiser plus de 20m€ et sommes dans le top 5% des SaaS avec la plus forte croissance en Europe.

Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) Founding PMM (H/F).

Chez Nopillo, le ou la Product Marketing Manager joue un rôle stratégique à l’intersection du Produit, de la Growth, des Sales et du Customer Success. Sa mission est de transformer la connaissance client, marché et produit en positionnement clair, messages différenciants et en plans de lancement capables de générer de l’adoption et du revenu.

Tu commences là où la valeur produit doit être traduite en valeur marché : segmentation, personas, problème client, différenciation, positionnement, pricing et packaging.

Tu termines là où cette valeur marché devient réalisée auprès de nos clients : tu as craqué le plan de lancement, le messaging, le sales enablement , les supports commerciaux, la formation des équipes.

Concrètement le(a) PM est owner de la discovery, le(a) lead tech du build et le(a) PMM du succès du roll-out mais stakeholder de chaque étape.

Ton rôle n’est pas de construire le produit ni de vendre directement, mais de t’assurer que le produit est bien compris, bien positionné, bien lancé et bien vendu.

Rattaché·e à Romain, notre CEO, tu seras responsable de structurer et d’orchestrer les lancements produits, de clarifier le positionnement de l’entreprise et de ses offres, et de nourrir les décisions go-to-market grâce à une connaissance fine du marché, des concurrents, des segments clients et des enjeux de pricing / packaging.

Ce rôle est à la fois stratégique et opérationnel : tu devras être capable de formaliser une vision, d’aligner des équipes aux intérêts parfois différents, puis de produire concrètement les assets, messages, plans et rituels nécessaires à l’exécution avec le support des équipes internes.

Responsabilités principales

1. Stratégie

Positionnement entreprise et positionnement produit

Tu contribues à clarifier le positionnement global de l’entreprise ainsi que celui de ses produits, fonctionnalités et offres. Ton rôle est de rendre la valeur compréhensible, différenciante et actionnable par toutes les équipes.

Tu construis et maintiens les positioning briefs pour chaque produit.

Tu participes également à la réflexion de positionnement au niveau entreprise : quelle catégorie voulons-nous occuper ou créer.

Tu es garant·e de la cohérence du messaging entre les différents canaux : site web, landing pages, campagnes Growth, contenus, sales decks, pitchs commerciaux, événements, communications produit et supports internes.

Ton objectif est que l’ensemble de l’entreprise sache expliquer clairement pour chaque produit :

à qui nous nous adressons ;
quels problèmes nous résolvons ;
pourquoi ces problèmes sont importants ;
en quoi notre approche est différenciante ;
comment traduire cette valeur dans les conversations commerciales et marketing.

Market research, concurrence et pricing / packaging

Tu es référent·e sur la connaissance marché. Tu analyses les segments clients, les personas, les usages, les tendances, les alternatives, les concurrents directs et indirects, ainsi que les objections rencontrées sur le terrain.

Tu maintiens une veille concurrentielle structurée et actionnable. Tu es responsable de la création et de la mise à jour des battlecards concurrentes, en t'assurant qu’elles sont utiles, utilisées et comprises par les équipes commerciales.

Tu travailles avec les différentes équipes pour identifier de nouveaux segments, nouvelles verticales, opportunités de cross-sell, angles de différenciation ou besoins de repositionnement.

Tu es également owner de notre stratégie de pricing et de packaging, notamment lorsqu’un nouveau produit, une nouvelle offre, une nouvelle verticale ou un changement de positionnement nécessite de clarifier la valeur perçue, les bundles, les plans tarifaires ou les leviers de monétisation.

Ton rôle n’est pas uniquement de produire de l’analyse : tu dois transformer les enseignements marché en décisions concrètes pour le go-to-market, le messaging, les offres, les contenus, les lancements et l’argumentaire commercial.

2. Orchestration des lancements produits

Tu es owner du succès des lancements produits de bout en bout, en coordination étroite avec les équipes Produit, Growth, Sales, Customer Success, Design, Ops et Content.

À partir des insights issus de la discovery produit, de la recherche marché et des retours terrain, tu challenges la roadmap produit, définis les plans de go-to-market associés aux nouveautés produit : audiences cibles, messages clés, cas d’usage, canaux, assets, calendrier, rôles des équipes impliquées et critères de réussite.

Tu es responsable de mettre les bonnes équipes autour de la table et de t'assurer que chaque lancement dispose des bonnes ressources et des bons éléments au bon moment : landing pages, séquences email, posts LinkedIn, webinars, événements, communications in-app, vidéos, supports commerciaux, pitchs, playbooks, argumentaires et formations internes.

Tu travailles notamment avec Growth pour les campagnes d’acquisition et d’activation, avec Sales pour les supports de vente et la gestion des objections, avec Product pour la compréhension de la valeur produit, et avec Design pour garantir la cohérence des supports.

Après le lancement, tu suis les retours clients, prospects et équipes internes afin d’améliorer le discours, les assets et les mécaniques d’activation. Tu es responsable de l’itération post-lancement : comprendre ce qui fonctionne, ce qui bloque, et ce qui doit être ajusté.

Compétences attendues

Hard skills

Excellentes capacités rédactionnelles en français.
Excellentes capacités en gestion de projet.
Capacité à construire un positionnement produit et entreprise clair.
Maîtrise des plans de go-to-market et des lancements produits.
Capacité à produire des assets marketing et sales : landing pages, pitchs, argumentaires, battlecards, emails, webinars, supports de formation.
Bonne compréhension des enjeux de segmentation, activation, acquisition, pricing et packaging.
Capacité à conduire une recherche marché structurée et à en tirer des recommandations actionnables.
Usage avancé des outils d’IA comme levier de recherche, structuration, production et itération.

Soft skills

Goût marqué pour l’écriture, la clarté et la précision.
Capacité à vulgariser des sujets complexes.
Aisance orale, notamment pour former, présenter, convaincre et aligner.
Capacité à embarquer des équipes aux priorités différentes.
Curiosité marché et forte orientation client.
Créativité et capacité à proposer des angles non conventionnels.
Profil hybride, à la fois stratégique et très opérationnel.

Profil recherché

Au même niveau que tes compétences techniques, tu seras attendu(e) sur le fit avec notre culture dont voici les 3 piliers :

Be the driver not the passenger : on cherche des personnes responsables, voulant mener des projets de A à Z et voulant être le moteur du futur de Nopillo ;
Customer happiness starts with us : on cherche des gens profondément bienveillant et qui comprennent que l’une des clés est de savoir dire les choses mêmes les plus difficiles à ses collègues pour les faire grandir ;
Always be learning : on cherche des personnes qui adorent le challenge, apprendre et développer de nouvelles compétences.

Pour réussir sur ce poste tu dois avoir de solides bases en product marketing (7+ année d’expérience en PMM, GTM, et/ou stratégie de lancement de produit).

En rejoignant Nopillo tu bénéficieras d’un package composé de :

Stock options (BSPCE) pour partager financièrement la valeur que tu vas créer ;
Mutuelle Alan, pour une gestion des frais de santé ultra simple et sans paperasse ;
Tickets Restaurants Swile ;

… et tu évolueras dans un environnement de travail :

Flexible grâce à une politique remote friendly (+40% de la société est en full remote) ;
Inclusif, tout le monde à sa place chez Nopillo, le diplôme ne vaut rien face à l’envie, la curiosité et la détermination ;
Excitant et challengeant où tu trouveras les ressources nécessaires pour développer ta carrière.

Déroulement des entretiens

Un premier entretien avec Romain, CEO - 30 min
Un business case avec Romain, CEO et Clémence, Head of Growth - 1h
Un entretien de fit avec tes futurs collègues - 30 min
Un dernier entretien avec Florent, CPO et cofondateur - 45 min

Si ce challenge est le tien, n’hésite pas une seconde ! Nous avons hâte de te rencontrer et cela peu importe ton âge, ton sexe, tes origines, ta religion, ton orientation sexuelle, ou ton handicap. Nos processus de sélection sont adaptés à tous.

Mesdames, nous vous encourageons vivement à postuler ! En effet, même si vous estimez ne pas répondre à la totalité des critères mentionnés dans cette offre, sachez qu’ils sont à titre indicatifs. Nous étudierons avec grand intérêt votre candidature. La parité et la diversité sont un atout pour nos équipes et à titre indicatif +50% des effectifs sont des femmes !

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