HR Generalist

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.

All'interno dell’Area di Business Electronics stiamo ricercando un/a HR Generalist  per la nostra sede di Pomezia (RM).

La persona che individueremo sarà inserita all’interno del team Airborne People Management – HR Cisterna di Latina e Pomezia Sites, della Funzione People & Organisation.

La persona si occuperà delle seguenti attività:

• seguire tutti gli aspetti gestionali ed amministrativi del personale di Sito (ca 600 persone);
• Aggiornamento anagrafiche dei dipendenti attraverso i tool aziendali (WorkDay);
• Gestione del sistema di rilevazione delle presenze e di tutti gli adempimenti relativi ad infortuni, malattie, maternità e le dichiarazioni necessarie per assunzioni / cessazioni ed altre fattispecie relative al rapporto di lavoro;
• Gestione del flusso relativo alla gestione amministrativa, agli adempimenti mensili e all’elaborazione dei cedolini verso la Società esterna di elaborazione paghe e contributi;
• Applicazione della normativa del lavoro e del contratto collettivo applicato (CCNL Metalmeccanico e della Installazione di impianti);

• Supporto per le attività di Recruitment (colloqui, compilazione documentazione; interfaccia con recruiter);
• Monitoraggio della corretta applicazione delle procedure e dei processi aziendali in ambito HR.
• Front end con le risorse di sito e gestione relazioni con i dipendenti (presenze, cedolino paga, assistenza sanitaria, trasferte, variazioni anagrafiche etc) gestendo eventuali necessità emerse dai confronti con le risorse e segnalando alla Direzione HR eventuali criticità

Titolo di studio:

Laurea Magistrale in Laurea in ambito Economico-giuridico/Formazione in ambito HR (requisito preferenziale)

Livello di esperienza richiesto:

Junior: 1-3 anni di esperienza in ambito HR (preferibilmente CCNL Metalmeccanico);

Competenze e conoscenze tecniche:

• Conoscenza dei processi amministrativi del personale
• Conoscenza del diritto del lavoro
• Conoscenza del CCNL Metalmeccanico e della Installazione di impianti (requisiti preferenziale)

Competenze comportamentali:

• Passione per il mondo HR
• Ottime capacità relazionali e organizzative
• Attitudine al lavoro in team
• Capacità di negoziazione e attitudine al problem solving
• Flessibilità e proattività
• Interscambiabilità nelle attività lavorative
• Approccio organizzato e sistematico

Conoscenze linguistiche:

Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata, livello minimo B1

Competenze informatiche:

• Pacchetto Office
• Requisiti preferenziale: conoscenza dei sistemi SAP e Workday

Altro (es. Disponibilità a trasferte/Certificazioni specifiche richieste…):

• Disponibilità a spostamenti (trasferte) presso il sito di Cisterna di Latina (LT)

Seniority:

Primary Location:

Additional Locations:

Contract Type:

Hybrid Working: