Compensation Senior Partner

Rewards & Performance Partner

Resumen del rol

Buscamos un Rewards & Performance Partner que combine sólido expertise técnico en compensación, beneficios y gestión del desempeño con una mentalidad ágil y la capacidad de potenciar su trabajo mediante herramientas de IA. Será un socio estratégico para el área, traduciendo datos en decisiones accionables y entregando soluciones con rapidez en un entorno dinámico.

Responsabilidades principales

• Diseñar, implementar y optimizar estructuras de compensación, bandas salariales y esquemas de incentivos alineados a la estrategia del negocio.
• Gestionar programas de beneficios, asegurando competitividad de mercado, eficiencia de costos y satisfacción de los empleados.
• Liderar ciclos de gestión del desempeño (objetivos, evaluaciones, calibración) y conectarlos con decisiones de rewards.
• Realizar benchmarking, análisis de equidad salarial y modelado de escenarios de costo.
• Aprovechar herramientas de IA para automatizar análisis, generar reportes, construir prototipos y acelerar la toma de decisiones ("vibe coding" para resolver problemas de datos sin depender de equipos técnicos).
• Colaborar con HR Business Partners, Finanzas y líderes de área para asegurar consistencia y alineación.
• Iterar rápidamente sobre políticas y procesos, respondiendo con agilidad a las necesidades cambiantes del negocio.

Requisitos

• Experiencia comprobada en Compensación, Beneficios y/o Gestión del Desempeño (idealmente 4+ años).
• Capacidad de "vibe coding" con herramientas de IA: prompts efectivos, automatización de tareas, prototipado rápido de soluciones (ej. scripts, dashboards, análisis con asistentes de IA).
• Experiencia trabajando en entornos ágiles (sprints, iteración continua, metodologías colaborativas).
• Orientación a resultados con capacidad de respuesta rápida y manejo de múltiples prioridades.
• Fuertes habilidades analíticas y dominio de Excel/Google Sheets; deseable conocimiento de SQL o herramientas de BI.
• Pensamiento estratégico combinado con ejecución hands-on.
• Excelentes habilidades de comunicación y de gestión de stakeholders.

Nice to have

• Experiencia previa en entornos de alto crecimiento, startups o tecnología.
• Conocimiento de plataformas de compensación/performance (ej. Workday, CompTool, Lattice).
• Manejo de herramientas de análisis de datos (Python, SQL, etc)).