# Assistant(e) juridique RH (CDD 7 mois) – ONELA

**Company:** [Ouihelp](https://zerogtalent.com/frontier-companies/ouihelp)
**Location:** Montrouge
**Work mode:** Hybrid
**Seniority:** Entry
**Employment type:** Temporary
**Salary:** EUR 27K/yr
**Category:** Legal & Compliance
**Department:** Other
**Listed:** 2026-11-06

[View and apply on Zero G Talent](https://zerogtalent.com/frontier-jobs/ouihelp/assistant-e-juridique-rh-cdd-7-mois-onela-8197656003)

## What you'll do

- Draft disciplinary sanction letters and dismissal procedures
- Manage incapacity files and reassignment proposals
- Track legal deadlines and procedure follow-up
- Support occupational health center administration
- Advise managers on first-level legal questions

## What you need

- Master 1 or 2 in social law or equivalent legal training
- First experience in social law, internship or work-study accepted
- Mastery of disciplinary law and dismissal procedures
- Knowledge of incapacity procedure and reassignment obligation
- Excellent writing skills: precision, legal rigor, clarity

## Job description

**Contexte** 

ONELA, réseau d'aide et de soins à domicile du groupe Ouihelp, s'appuie sur une équipe de 2 RRH de proximité. Afin d’apporter un soutien ponctuel dans le cadre d’une organisation temporaire du service, nous recherchons un(e) assistant(e) juridique pour 7 mois afin de soutenir les deux RRH en poste. 

Votre rôle : sécuriser et accélérer la gestion des dossiers individuels sensibles (disciplinaire, inaptitude) et apporter un appui ponctuel sur la gestion des centres de santé au travail. 

**Missions** 

Toutes les productions sont réalisées sous la validation des RRH, qui restent décisionnaires des actes et conduisent les entretiens. 

1.  **Soutien aux procédures disciplinaires (mission principale)** 

-   Analyser les faits remontés par les managers et constituer les dossiers (rapports, attestations,

plannings, pièces justificatives) 

-   Rédiger les courriers de sanction : rappels à l'ordre, avertissements, mises à pied disciplinaires 
-   Préparer les procédures de licenciement pour motif disciplinaire : convocation à entretien préalable, mise à pied conservatoire, trame d'entretien, lettre de licenciement 
-   Suivre les délais légaux et conventionnels (prescription des faits, délais entre convocation, entretien et notification) 
-   Tenir à jour le tableau de suivi des procédures en cours

1.  **Procédures liées à l'inaptitude** 

-   Assurer le suivi des avis d'inaptitude et des échanges avec le médecin du travail 
-   Préparer les recherches de reclassement au sein du groupe et les courriers associés 
-   Rédiger les courriers de la procédure : propositions de reclassement, information sur 

l'impossibilité de reclassement, convocation, lettre de licenciement pour inaptitude 

-   Préparer les éléments de consultation du CSE lorsqu'elle est requise 
-   Veiller au respect du délai d'un mois pour la reprise du versement du salaire 

1.  **Appui ponctuel à la gestion des centres de santé au travail** 

-   Suivre les adhésions, cotisations et échanges avec les services de prévention et de santé au travail 
-   Contribuer au suivi des visites médicales (embauche, périodiques, reprise) 
-   Apporter un appui administratif aux projets en cours sur ce périmètre 

1.  **Missions transverses** 

-   Effectuer une veille juridique ciblée (jurisprudence disciplinaire et inaptitude, CCN de la branche de l'aide à domicile) 
-   Mettre à jour les modèles de courriers et les trames de procédure 
-   Répondre aux questions juridiques de premier niveau des managers, en lien avec les RRH 

**Profil recherché** 

**Formation et expérience** 

-   Master 1 ou 2 en droit social, ou formation juriste / assistant juridique équivalente 
-    Première expérience en droit social (stage, alternance ou poste) en entreprise, cabinet d'avocats ou service RH 
-   Une connaissance du secteur de l'aide à domicile ou des structures multi-sites est un plus 

**Conditions** 

-   CDD 35H - Agent de maitrise
-   Contrat de 7 mois - démarrage asap
-   Poste basé au Siège à Montrouge avec TT possible
-   Rémunération : 27K (on revalorisera après si nécessaire)
-   Tickets restaurants, mutuelle, prise en charge 50% transports

  
  

**Compétences** 

-   Maîtrise du droit disciplinaire et des procédures de licenciement pour motif personnel
-   Bonne connaissance de la procédure d'inaptitude et de l'obligation de reclassement
-   Excellente qualité rédactionnelle : précision, rigueur juridique, clarté 
-   Aisance avec les outils bureautiques et les tableaux de suivi 

  

**Savoir-être** 

-   Rigueur et sens de l'organisation, notamment dans le suivi des délais 
-   Discrétion et confidentialité absolues 
-   Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle et à prioriser 
-   Esprit d'équipe et capacité à s'intégrer rapidement

## Other open roles at Ouihelp

- [Coordinateur de secteur / assistant d'agence (H/F)](https://zerogtalent.com/frontier-jobs/ouihelp/coordinateur-de-secteur-assistant-d-agence-h-f-8197538003) — Saint Germain en Laye
- [Responsable de secteur service à la personne (H/F)](https://zerogtalent.com/frontier-jobs/ouihelp/responsable-de-secteur-service-la-personne-h-f-8197465003) — Saint Raphael
- [Responsable ouverture d'agence de service à la personne (H/F)](https://zerogtalent.com/frontier-jobs/ouihelp/responsable-ouverture-d-agence-de-service-la-personne-h-f-6119986003) — Valence
- [Responsable de secteur / Ouverture agence d'aide à domicile (H/F)](https://zerogtalent.com/frontier-jobs/ouihelp/responsable-de-secteur-ouverture-agence-d-aide-domicile-h-f-5838953003) — Perpignan
- [Auxiliaire de vie H/F](https://zerogtalent.com/frontier-jobs/ouihelp/auxiliaire-de-vie-h-f-8197440003) — Vergeze

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*Source: [Zero G Talent](https://zerogtalent.com), the job board for space, defense, AI, robotics and frontier-tech companies.*