Senior Product Manager (H/F)

Descriptif du poste

Nopillo, c'est le conseiller fiscal et patrimonial qui veille sur votre immobilier, toute l'année. Comptabilité, fiscalité, gestion locative, épargne : un seul partenaire pour tout le patrimoine immobilier des investisseurs.

Aujourd'hui, on accompagne des milliers de propriétaires bailleurs sur le LMNP via un produit sales-led et une équipe de conseillers. Demain, on construit une nouvelle plateforme pensée product-led et à vocation mass market pour devenir le partenaire all-in-one de l'investisseur immobilier. Location nue, LMNP, SCI, et à terme le diagnostic patrimonial complet : tout dans un seul produit.

Le marché français est bien structuré pour les plus fortunés (family offices, banques privées, CGP…) mais ne l'est pas pour "monsieur et madame tout le monde". C'est ce qu'on construit.

Pourquoi ce poste existe

Tax & Accounting, chez nous, ce n'est pas un "périmètre produit". C'est un business à part entière, avec son P&L, ses clients, ses enjeux de marge, son cycle de vie (acquisition → usage → renouvellement), et ses contraintes réglementaires fortes.

On a un produit historique qui cartonne — le LMNP, ~10 000 utilisateurs — et deux produits récemment lancés : location nue et SCI. Le LMNP a été construit sales-led, avec beaucoup de service humain autour. Ça a fait son succès, mais ça pèse sur la marge et ça limite la scalabilité. Les nouveaux produits, eux, ont encore tout à prouver : on doit stabiliser l'expérience, baisser le cost to serve, et s'assurer que les clients renouvellent.

On a besoin d'une personne qui prenne ce business en main, qui le pense comme un.e CEO et qui le construise comme une PM. Pas une product owner qui gère le backlog des 3 produits. Une senior PM qui regarde le P&L du périmètre, identifie les leviers qui bougent le business, et les transforme en roadmap produit.

Si tu cherches un rôle où on te donne des specs, ce n'est pas celui-là. Si tu cherches à être responsable d'un business et à avoir le produit comme levier principal pour le faire grandir, on devrait se parler.

Mission principale

Si tu ne dois retenir qu'une chose : ta responsabilité c'est de faire de T&A un business produit qui scale — marge brute saine, rétention forte, NPS élevé — dans un domaine réglementé et en évolution constante.

Tes KPIs

Ces KPIs représentent ton terrain de jeu. Mais à un instant donné tu choisis tes combats pour investir là où tu crées le plus d’impact pour nos utilisateurs et notre business.

1. Croissance MoM

Tu travailles avec l’équipe growth pour débloquer des leviers de croissance (parrainage, B2B2C, freemium,…)

2. Marge brute

Tu identifies les leviers produit qui baissent le cost to serve (self-serve, automatisations, refonte des parcours) et tu les exécutes.

3. Rétention

4. Conformité et une roadmap fiscale anticipée. On évolue dans un environnement réglementaire instable (réformes LMNP, facturation électronique, évolution des régimes). Ton rôle : transformer cette instabilité en opportunité produit, pas la subir en mode pompier.

Ce que tu feras

Tu es la personne qui ouvre les nouveaux territoires produit de Nopillo. Concrètement :

• Piloter le P&L T&A du point de vue produit. Tu regardes la marge, le cost to serve, la rétention, le NPS, les tickets CS comme tes KPIs, pas juste "l'usage". Tu fais des arbitrages en lisant le business.

• Construire la roadmap produit T&A en autonomie. Tu identifies les problèmes les plus impactants, tu les priorises, tu les défends, tu les mets en sprint. Florent est là pour challenger, pas pour te dire quoi construire.

• Collaborer avec l'expert métier sur la conformité et l'anticipation réglementaire. Tu ne seras pas l'expert.e fiscal.e — tu seras la personne qui transforme son expertise en produit.

• Travailler main dans la main avec l'équipe Product Engineer qui livre. Eux sont autonomes sur le build. Toi tu donnes la direction, les arbitrages business en cours de construction, et tu vérifies que ce qui sort bouge le KPI visé.

• T'interfacer avec Henri (PM plateforme) et l'équipe CS. T&A ne vit pas isolé — c'est un business qui alimente et s'alimente de la plateforme patrimoniale, de l'acquisition, et du service.

• Décider quand reprendre la main sur ce que Growth teste. SCI est encore en phase d'exploration côté GTM, piloté par Growth. Ton job : décider quand c'est mûr pour passer côté produit, sans casser la dynamique.

Ce que tu ne feras pas

• Du product ownership / gestion de backlog. Notre équipe de Product Engineer est autonome sur le build. Ton rôle : transmettre une direction claire, faire les arbitrages business pendant la construction, vérifier l'impact.

• Du management d'équipe. C'est un rôle d'IC (individual contributor).

• De la direction des opérations / du CS. Tu travailles avec eux, tu prends en compte leur réalité, mais tu ne les pilotes pas.

Notre équipe

Tu rejoins une équipe produit resserrée et ambitieuse de 8 techs, 2 PMs, 2 experts métiers (expert comptable et banque privée) et 1 PD.

Profil recherché

Indispensable

• 5 ans minimum d'expérience produit.

• Tu penses business avant produit. Tu n'as pas peur de lire un P&L, de raisonner en unit economics, de challenger une feature avec "ça coûte combien ? ça rapporte quoi ? à qui ?".

• Tu es owner. Tu prends la responsabilité des KPIs que tu portes, tu ne te caches pas derrière le manque de temps / de ressources / de specs.

• Tu es rigoureux/se sur l'analytique. Tu ne décides pas "au feeling". Tu regardes la data, tu testes avant d'implémenter, tu synthétises proprement.

• Tu sais évoluer dans l'ambiguïté. Notre organisation est jeune, nos objectifs bougent, nos priorités évoluent. Tu es à l'aise là-dedans, tu n'attends pas qu'on te serve le cadre sur un plateau.

• Tu collabores bien avec des experts métier et tu sais transformer leur expertise en produit.

• Tu as intégré l’IA à bon escient dans ton quotidien

C’est un plus

• Tu as une expérience en Fintech, Insurtech, Wealthtech ou dans un domaine réglementé / complexe

Déroulement des entretiens

1. Screening (30 min) avec Florent (CPO) : on apprend à se connaître, on valide les indispensables.

2. Skill test (1h30min): en partant de notre P&L et d’autres inputs tu priorises un sujet et prépare un atelier de travail avec tes futurs collègues.

3. Rencontre équipe (30 min) pour que le quotidien chez Nopillo n'ait plus de secret pour toi.

4. Entretien fondateur (1h) avec Romain (CEO) : échange sur tes expériences passées et ce que tu recherches.

5. Prise de référence : avec ton accord, on contacte les personnes que tu auras identifiées.

6. Offre : Welcome to Nopillo.